未払い残業代問題の解決対策

労働者の未払い残業代請求方法と企業の残業対策

近年、「サービス残業」という名のもとに未払いとなっている残業代を請求する「未払い残業代訴訟」が増えてきました。これはどちらが悪いということではなく、世間の間違った認識から発展した問題です。

労働者からすれば残業代を払わないなんてありえない！と思うかもしれませんが、法律に詳しくない中小企業では「サービス残業」というものが当たり前（違法ではない）と思い込んでしまっています。

企業側は法律に従って正しく残業代を支払うよう、また、未払いの残業代がある従業員は正しく会社に請求できるよう残業代問題に関する知識を提供していきます。

実は日本の企業においては、従業員に支払うべき残業代が不当に低く支払われていたり、ひどい場合には残業代が全く支払われていないことがあります。

未払い残業代をきちんと従業員に支払うことは、長い目で見ると会社を救うことにつながることになります。

ここでは一般に専門職として認識されている医師（勤務医・研修医）の勤務実態と、未払い残業代の請求について考えてみたいと思います。

管理職は未払い残業代を請求することができない、といわれることがありますが、これは大きな誤解です。

未払い残業代を多少なりとも取り返したいと考えたとき、私たちはまずどういう手段が取れるのでしょうか。

未払いの残業代を請求する場合、会社側も法的な知識がなく、サービス残業というものが違法だとわかっていないケースも多くあります。その場合は徹底抗戦してくる可能性があるので、法的知識を持った専門家にまずは相談し、必要であれば依頼しましょう。